Las mujeres ocupan el 41% de los puestos científicos y de ingeniería en la UE

Había 20,2 millones de científicos e ingenieros en la UE en 2025, de los que 8,2 millones eran mujeres. Eurostat detecta fuertes diferencias entre regiones y recuerda que la categoría estadística incluye también salud y tecnologías de la información.

Las mujeres representaban el 41% de las personas empleadas como científicas e ingenieras en la Unión Europea durante 2025, según datos publicados por Eurostat el 10 de noviembre. En cifras absolutas, eran 8,2 millones de un total de 20,2 millones de profesionales incluidos en la categoría. El dato ofrece una medida del peso femenino en ocupaciones altamente cualificadas, pero no significa que la brecha esté cerrada: en el conjunto de la UE, seis de cada diez trabajadores contabilizados seguían siendo hombres.

La definición utilizada por Eurostat es más amplia que la imagen habitual de un laboratorio o una planta industrial. Incluye a profesionales de ciencia e ingeniería, salud y tecnologías de la información y la comunicación. Se contabiliza tanto a quienes tienen educación terciaria como a personas sin ese nivel formativo cuando ocupan puestos para los que normalmente se requieren esas cualificaciones. Por eso, el indicador permite observar un mercado laboral extenso, aunque no puede leerse como una estadística exclusiva de investigadoras académicas ni comparar directamente ramas con estructuras laborales muy distintas.

La distribución por regiones muestra que un porcentaje nacional o comunitario puede esconder realidades muy diferentes. Île-de-France, la región que incluye París, tenía el mayor número de mujeres científicas e ingenieras entre las regiones NUTS 1: 336.300, equivalentes al 38% del total de profesionales de ese grupo en el territorio. Nordrhein-Westfalen y Baviera, en Alemania, contabilizaban 281.400 y 271.100 mujeres, respectivamente, pero su peso relativo era del 35% en ambos casos. Continente, en Portugal, registraba 265.100 mujeres y una proporción del 46%; Este, en España, tenía 279.400 y el mismo 46%; y West-Nederland, en Países Bajos, alcanzaba 271.600, con un 40%.

Diez regiones superaban el 50% de representación femenina. La mayoría se encontraba en países del sur de la UE, pero también aparecían una región de Polonia, la zona más septentrional de Suecia y las regiones ultraperiféricas francesas. La región con más mujeres dentro de ese grupo era Noreste, en España: 102.700, el 51%. Eurostat advierte que muchas de esas regiones tienen un número total relativamente pequeño de profesionales, de modo que una proporción elevada no siempre implica el mayor volumen de empleo o de puestos disponibles.

Esta diferencia entre porcentaje y número absoluto es importante para las políticas públicas. Un territorio puede acercarse a la paridad porque tiene una estructura sectorial concreta, porque retiene talento o porque una parte de su población se desplaza a otras zonas. Los datos publicados no permiten atribuir las diferencias a una causa única. Para hacerlo habría que cruzar información sobre estudios, especialidades, contratación, jornada, salarios, edad, migración y acceso a puestos de dirección.

El indicador sí ofrece una referencia útil para universidades, empresas y gobiernos regionales: aumentar la participación no depende únicamente de atraer alumnas a las carreras científicas. También influye la posibilidad de completar la formación, encontrar empleo en la propia región, progresar profesionalmente y conciliar. Las cifras de 2025 permiten medir el punto de partida, pero no informan sobre la calidad de los empleos ni sobre la distribución de mujeres en los niveles de responsabilidad.

Eurostat basa el artículo en el Anuario regional 2026 y señala que algunos datos pueden actualizarse. Para comparar territorios o tomar decisiones de carrera, conviene revisar el conjunto de datos regional y no quedarse solo con la media europea.

Fuentes

Eurostat, 10/11/2026; conjunto de datos `hrst_st_rsex`.

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